En 2025 se concretaron más de 296 inserciones laborales a través del Portal de Empleo

Marina Capitanelli, titular de la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín, realizó un balance del trabajo realizado en este 2025 y aseguró que se profundizó "un modelo de gestión que combina la acción directa con el desarrollo de herramientas digitales e información estratégica, porque gestionar empleo desde lo local también puede ser sinónimo de innovación. Con decisión política, recursos y un equipo comprometido, demostramos que lo público puede ser ágil, moderno y efectivo”, indicó.

Los pilares de esta política fueron el lanzamiento del Portal de Empleo, la creación del observatorio del trabajo, la fuerte articulación y trabajo colaborativo tanto con empresas, sindicatos y consultoras , como con organizaciones vinculadas al mundo del trabajo. Todo bajo la convicción del gobierno de Pablo Petrecca y la firme decisión del Intendente Juan Fiorini de profundizar esta política que busca brindar herramientas y oportunidades a los juninenses.

En este sentido, consultoras de recursos humanos y diferentes empresas también destacaron el gran trabajo llevado a cabo por la oficina, no sólo por la puesta en marcha de herramientas tecnológicas que permiten una mejor articulación entre los que buscan y ofrecen trabajo, sino también por el permanente trabajo colaborativo para planificar acciones que brinden más y mejores herramientas relacionadas al empleo.

Respecto del Portal de Empleo de Junín, herramienta pionera a nivel municipios porque pocas ciudades del interior de la Provincia de Buenos Aires cuentan con una plataforma de estas características, la responsable de la Oficina de Empleo, Licenciada Marina Capitanelli, declaró: “Estamos muy contentos por la buena repercusión que viene teniendo la plataforma, la cual a tan sólo un año de su puesta en funcionamiento, mostró resultados concretos que reflejan el compromiso del equipo que forma parte de Empleo y el trabajo articulado con empresas, instituciones y sindicatos de Junín y la región”.  

Capitanelli resaltó que “al día de hoy, el portal cuenta con 169 empresas registradas, con un total de 373 anuncios publicados entre los que se incluyen algunos con múltiples vacantes, además, hemos tenido un promedio de entre 30 y 45 oportunidades laborales publicadas por mes, y se concretaron más de 296 inserciones laborales a través de este portal”. Es importante destacar que gracias al aporte de nuevas herramientas tecnológicas y la redefinición de su función y objetivo, la oficina de empleo hoy está preparada para soportar este flujo de búsquedas.

En este marco, resaltó que “no son solo números, sino que se trata de familias que accedieron a un empleo gracias a esta herramienta”.

Además, la titular de la cartera mencionada afirmó que “el portal no solo funciona como un espacio de publicación de búsquedas, sino también como una herramienta de gestión que nos brinda estadísticas confiables, que nos servirán para orientar futuras capacitaciones, talleres y políticas de empleo”.

Seguidamente, la  funcionaria indicó que "el Observatorio de Trabajo de Junín fue otra iniciativa estratégica del Gobierno de Junín para fortalecer las políticas activas de empleo a partir de la generación de datos confiables y de uso público. Su creación responde a la necesidad de contar con un espacio técnico que complementa el trabajo cotidiano de la Oficina de Empleo y el Portal de Empleo Municipal". También adelantó que "durante el mes de enero, estaremos dando a conocer los resultados del segundo informe, correspondiente al segundo semestre de este 2025".

"El Observatorio articula con diferentes actores —instituciones educativas, cámaras empresariales, organismos provinciales y nacionales, y organizaciones sociales— con el objetivo de enriquecer el análisis del mercado laboral y diseñar políticas basadas en evidencia. De esta manera, se constituye como un ámbito de cooperación, producción de conocimiento y apoyo a la toma de decisiones públicas y privadas en materia laboral", agregó.

La fuerte vinculación y trabajo articulado, permitió además de la realización de diferentes eventos y mesas de trabajo, una importante valoración de los diferentes sectores sobre estas políticas. En ese marco, Marina Capitanelli recordó que "a mediados de noviembre, realizamos una mesa de trabajo junto a representantes de empresas y consultoras abocadas a la gestión de Recursos Humanos (RRHH), quienes destacaron los resultados obtenidos gracias a la articulación público/privada, especialmente con la puesta en marcha del Portal de Empleos y el Observatorio de Trabajo".

"Además, a lo largo de la jornada se abordaron diversas temáticas vinculadas al sector con el propósito de profundizar la articulación y definir un plan de trabajo para implementar en el 2026, se conversó sobre tendencias, desafíos en las búsquedas, competencias más requeridas y necesidades de formación. De esta manera, desde la oficina de Empleo seguiremos trabajando en la construcción de acciones conjuntas que respondan a las necesidades reales y generen impacto positivo en la población", afirmó.

Consultoras y empresas destacaron el rol de la Oficina de Empleo

El trabajo llevado a cabo durante todo el año fue muy valorado por los responsables del área de recursos humanos de diferentes empresas y también consultoras, como el caso de Viviana Acosta, responsable de RRHH en las firmas Agroinvest y Amacar, quien indicó que “siempre es muy productiva la articulación y el intercambio junto con los colegas sobre lo que está pasando en el campo de las búsquedas laborales, en el marco de una sinergia entre lo público y lo privado que también es muy necesaria”. Al mismo tiempo, comentó que “el Portal de Empleos Junín nos facilitó la vida de manera fantástica porque por medio del mismo recibimos una cantidad mucho mayor de CV, y tenemos la posibilidad de seleccionar de forma más rápida con el uso de los filtros”.

Por su lado, Diego D’Angelo, responsable de RRHH en LPF Planes de Salud, agradeció a la Oficina de Empleo por la invitación y expresó que “estamos muy contentos por este trabajo articulado que mantenemos, nos invitaron a ser parte del Portal de Empleos de Junín y la repercusión que tuvimos con distintas búsquedas fue fantástica, así que estamos más que agradecidos”. Posteriormente, subrayó que “siempre estamos dispuestos a realizar nuestro aporte para ver la manera en que podamos ser cada vez mejores, tener mayores posibilidades y lograr el objetivo que tenemos como empresas y el Municipio como parte colaboradora de la comunidad en general para garantizar que los resultados sean los mejores posibles”.  

Otras de las firmas locales que valoró el trabajo de la oficina fue, Pronto Pago, también a través de su responsable de Recursos Humanos, Rocío Quiroga, quien expresó que "durante el año hemos trabajado en conjunto con la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Junín, utilizando el portal de empleo como una herramienta de apoyo en distintos procesos de búsqueda. La experiencia fue positiva, ya que nos permitió ampliar el alcance de las convocatorias, acceder a perfiles acordes a las necesidades de la empresa y avanzar en la construcción y actualización de nuestra base de datos".  

Asimismo, consideró "que se trata de una herramienta práctica, ágil y de fácil uso" y destacó: "La buena predisposición de todo el equipo ante consultas, el soporte brindado y la permanente voluntad de mejora orientada a optimizar los resultados".

Lorena Bramajo, a cargo del área de recursos humanos de la firma Molinos Tassara, también valoró como "muy positivo" el trabajo colaborativo que lleva adelante la oficina de empleo. "Para nosotros se ha convertido en un aliado muy importante, Marina (Capitanelli) permanentemente está en contacto, promoviendo acciones conjuntas. Este vínculo y la herramienta del portal de Empleo, nos permite poder tener una búsqueda de personal más ágil y asertiva, por lo cual el trabajo de la oficina es muy destacable", dijo.

A su turno, Susana Benedetti, directora de la consultora Sumar RRHH, declaró: "trabajar junto al Municipio nos permite sin dudas tener un mejor impacto en nuestra tarea diaria, además, se nos han puesto a disposición herramientas que son sumamente positivas y útiles, tanto como el portal como el observatorio".

Por último, Adrián Galeano, Gerente de Mostaza contó que  “gracias al portal de empleo pudimos realizar más de 200 entrevistas y concretar la contratación de 45 personas, en nuestra llegada a Junín. Es una herramienta muy completa que agiliza los procesos y resulta clave para llegar a quienes buscan una oportunidad laboral. Agradecemos especialmente el acompañamiento de la Oficina de Empleo y sin dudas, seguiremos utilizando sus herramientas porque nos resultan muy útiles”

Reconocimiento de la Red de Innovación Local y participación en diferentes actividades

Este año, la labor de la oficina de empleo también fue reconocida por la Red de Innovación Local, convocada a participar del encuentro “Oportunidades que transforman”. En este caso, convocada como caso de inspiración y ejemplo de gestión innovadora para la inclusión laboral desde lo local. Allí, la Oficina de Empleo del Municipio brindó una disertación sobre todas las políticas y programas que se llevan a cabo desde el área. Sobre esto, Marina Capitanelli, indicó: "Estamos muy contentos y agradecidos con RIL por la invitación y posibilidad que nos brindaron de participar de este encuentro nacional con más de 30 ciudades del país, en donde pudimos exponer sobre cómo el Gobierno de Junín logró ordenar, digitalizar y modernizar la gestión del empleo”.

Durante este año, la Oficina además participó del cuarto encuentro sobre empleo en Junín, donde más de 150 personas asistieron al auditorio del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), para ser parte de una jornada de capacitación promovida conjuntamente por la Consultora “Gestión de Recursos” de Gustavo Nani y la Oficina de Empleo. Los asistentes, de todas las edades,  aprovecharon las distintas disertaciones concretadas por especialistas en la materia. El actual intendente Juan Fiorini, participó del encuentro y allí afirmó: “El mercado laboral es muy dinámico y es vital que se promueva esta articulación entre el Estado y los privados y este camino iniciado es el que vamos a profundizar".

Otra de las participaciones del área se dio en la VI edición de "Punto Experiencias", un evento organizado por la Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires (UNNOBA) y en donde alumnos de nivel secundario, terciario y universitario y público en general, participaron de actividades relacionadas con la búsqueda laboral, entrevistas de trabajo, trayectos, habilidades y planificación. En ese marco, la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín, a través de su titular, la licenciada en Recursos Humanos, Marina Capitanelli, llevó adelante la charla "Construí tu camino laboral, oportunidades y estrategías", donde además de contar sobre el funcionamiento, rol y objetivos de la oficina, también brindó a los asistentes información sobre cómo hacer un correcto uso del Portal de Empleo.

Alianza estratégica con diferentes organizaciones

Marina Capitanelli remarcó el trabajo realizado junto a organizaciones de la sociedad civil,  "que permite llegar con propuestas de formación y capacitación a diferentes franjas etarias de la comunidad. Como por ejemplo, ProgramON, una iniciativa colaborativa del Municipio en alianza con Fundación Coca Cola y Chicos,net. También con la Asociación civil Diagonal, que apunta a lo que se conoce como la generación Silver y podría enmarcarse en las personas mayores de 45 años y que tiene una vasta trayectoria en cuanto a la empleabilidad y diversidad etaria, con ellos, apuntamos a repensar paradigmas y sumar talentos +45".

Finalmente, también hizo mención a la alianza con Junior Achievement, la cual posibilitó brindar a jóvenes de 16 a 25 años, herramientas concretas para construir su plan de vida, mejorar su perfil profesional y prepararse para el mundo del trabajo" y destacó "que este trabajo que hacemos desde la oficina, también se articula con diferentes áreas del Municipio, como Juventud, Responsabilidad Social Empresaria, entre otras".