Presentaron el segundo informe del Portal de Empleo: en 2025 hubo 418 avisos en Junín

Desde la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín continúan impulsando un modelo de gestión que combina acción directa, herramientas digitales e información estratégica con el objetivo de optimizar la empleabilidad en la ciudad.

En ese marco, uno de los pilares de esta política fue el lanzamiento del Portal de Empleo, una plataforma municipal inédita en Junín, creada para facilitar la vinculación entre empleadores y personas que buscan trabajo, incorporando Inteligencia Artificial al proceso de gestión y selección.

A esta iniciativa se sumó, desde el año pasado, el Observatorio del Trabajo en Junín, una herramienta cuya función principal es transformar datos en conocimiento útil para la toma de decisiones, tanto en el diseño de políticas públicas como en la planificación de acciones de intermediación laboral.

Cabe destacar que los datos analizados por el observatorio están basados en estadísticas tomadas del portal y que este segundo informe incorpora además el trabajo colaborativo con distintos actores vinculados al mundo laboral, como sindicatos, cámaras empresarias, empresas y consultoras de recursos humanos.

La titular de la Oficina de Empleo, Marina Capitanelli, explicó que “por un lado, el Portal de Empleos no es sólo un espacio donde se publican avisos, sino una herramienta de intermediación y seguimiento, con acompañamiento tanto a empresas como a las personas que buscan o pretenden cambiar de trabajo”.

En este sentido, destacó que “por primera vez podemos contar con todo un año de trabajo completo, lo que arroja como principal dato que durante todo 2025 se publicaron un total de 418 avisos, lo que representa la confianza de empresas y consultoras en realizar sus búsquedas a través de este portal”.

Respecto de la continuidad de estas políticas, Capitanelli remarcó que “esto nos permite medir la evolución del mercado laboral y planificar acciones con mayor precisión y basadas en datos concretos”. Además, agregó que esa información es analizada por el área para orientar capacitaciones y acciones según la demanda real de los sectores productivos locales y no hacerlo de manera aislada.

Asimismo, señaló que “la importancia de presentar este segundo informe del Observatorio del Trabajo tiene que ver con sostener y continuar la política de empleo que impulsa el Municipio”.

Detalles del segundo informe

El documento elaborado por la Oficina de Empleo sintetiza los principales resultados del segundo informe del Observatorio del Trabajo, correspondiente al período julio–diciembre de 2025, y tiene un carácter técnico y descriptivo, orientado a sistematizar información, identificar tendencias y poner a disposición datos objetivos sobre el funcionamiento del mercado laboral local.

El informe puede consultarse ingresando al sitio web oficial del Municipio, donde se detallan los indicadores y análisis realizados a partir de los datos del portal.

Entre sus objetivos principales, el documento busca ofrecer una lectura integral y accesible sobre la evolución del mercado laboral en Junín, consolidando el proceso iniciado con la puesta en marcha del Portal de Empleo municipal. De esta manera, fortalece la sistematización de datos, el análisis de la demanda laboral real y la caracterización de los perfiles de personas que buscan trabajo en la ciudad.

Además, se plantea como un instrumento técnico de gestión, capaz de producir información confiable y ordenada para acompañar la toma de decisiones y fortalecer una política pública de empleo basada en evidencia, articulación territorial y mejora continua.

A partir de esta información, el Observatorio se consolida como una herramienta clave para la planificación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas de empleo impulsadas por el Municipio. En este proceso se trabaja de manera articulada entre distintas áreas municipales y también junto a organizaciones civiles, instituciones educativas, sindicatos, cámaras empresarias, empresas y consultoras, con el objetivo de generar más oportunidades laborales para la comunidad.

Por último, desde el Municipio remarcaron que el informe está concebido como una herramienta de apoyo a la planificación y evaluación de las políticas públicas, que aporta evidencia empírica y ordena información dispersa, sin reemplazar los análisis políticos, económicos o sectoriales que puedan realizarse desde otros ámbitos de la gestión.

Este enfoque, señalaron, permite preservar el rigor técnico del informe, garantizar la continuidad metodológica entre períodos y fortalecer su legitimidad como instrumento de consulta y referencia para el desarrollo local.