Acuerdo paritario en Junín: los municipales tendrán aumentos salariales por inflación y un incremento en el presentismo

Luego de las instancias de negociación en el marco de las mesas paritarias, finalmente el Departamento Ejecutivo Municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Junín (STMJ) llegaron a un acuerdo por todo el año que contempla aumentos por inflación (durante febrero de 2026 fue del 2,9% mensual) y un incremento en el presentismo.

Mediante un informe de prensa, desde el municipio ampliaron: “Desde la institución gremial valoraron el diálogo permanente con el Municipio y las mejoras conquistadas tras la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) puesto en vigencia durante la primera gestión del intendente Pablo Petrecca y convirtiendo a Junín en ser uno de los pocos municipios del país en contar con esta herramienta de reconocimiento para sus trabajadores”.

Una vez concretada la rúbrica del acuerdo paritario alcanzado, Manuel Llovet, secretario general del Gobierno de Junín, manifestó: “Desde el Municipio queremos destacar el diálogo permanente que tenemos tanto con el STMJ como el de Obras Sanitarias, el cual se desarrolla de manera permanente a lo largo de todo el año, más allá de los encuentros paritarios y los acuerdos que se deben rubricar”.

Luego, indicó que “cerramos un acuerdo para todo el año que entendemos que es positivo y que incluye cláusula gatillo para ir acorde a los datos de inflación de todos los meses”.

Seguidamente, Llovet afirmó que “el acuerdo logrado brinda previsibilidad a los empleados municipales de que todo el año van a tener aumento salarial de acuerdo a la inflación”, y prosiguió: “Es un esfuerzo muy grande el que se realiza desde el Ejecutivo, habida cuenta de que la actualización de tasas fue de un 14% y este acuerdo está por encima de esa actualización”.

Además, el funcionario expuso: “Desde el Gobierno de Junín valoramos como siempre el trabajo que desarrollan los empleados municipales, sin los cuales ninguno de los servicios que se brindan a la comunidad serían posibles”.

Y añadió: “El acuerdo también contempla un aumento en el concepto por presentismo y también estamos trabajando con algunas addendas con mejoras puntuales para distintas áreas municipales y que están dentro del Convenio Colectivo”.

A continuación, subrayó que “no solamente atendemos la cuestión salarial de los empleados municipales, sino que también hacemos frente a un montón de cuestiones más como garantizar el equipamiento y las herramientas necesarias para sus trabajos, como también en lo que respecta a la infraestructura”.

Y completó: “Se están comprando maquinarias nuevas, han llegado tractores nuevos y vamos a seguir trabajando para mejorar la calidad de toda la infraestructura municipal”.

La palabra de Saudán

Por su parte, Gabriel Saudán, secretario general del STMJ, señaló: “Desde el gremio privilegiamos el diálogo con la Municipalidad para llegar a acuerdos que sean positivos e importantes para todos los compañeros municipales”.

Añadió: “En un contexto de país en el que se habla de reforma laboral con el único objetivo de perjudicar a los trabajadores, nosotros junto con el Municipio siempre vamos teniendo mejoras y beneficios para los compañeros”.

Para finalizar, Saudán también mencionó que “nos falta mejorar un montón de cosas, pero lo positivo es que el CCT fue un logro importantísimo para los empleados municipales y eso se fue mejorando año a año, con la incorporación de nuevas addendas y más beneficios para los compañeros”.