Continúan las capacitaciones destinadas a jóvenes para la inserción laboral en Junín

En el marco de una estrategia sostenida para fortalecer el acceso al empleo joven, el Municipio de Junín continúa impulsando acciones de capacitación y articulación con distintos actores del sector productivo. En este sentido, el portal empleo.junin.gob.ar se consolida como una herramienta clave de intermediación laboral, con resultados concretos en lo que va de 2026.

Según datos oficiales, en los primeros tres meses del año se cubrieron 50 búsquedas laborales a través del portal con jóvenes de la ciudad, lo que refleja el creciente uso de la plataforma tanto por parte de quienes buscan empleo como de empresas y consultoras de Recursos Humanos.

A partir de este escenario, desde la Oficina de Empleo se profundiza el desarrollo de nuevas instancias formativas, con el objetivo de que más jóvenes no solo puedan postularse, sino también incorporar herramientas y conocimientos que mejoren sus condiciones de empleabilidad.

En esa línea, se anunció que durante todo el mes de abril se llevarán adelante nuevas capacitaciones en el marco de ProgramON, una iniciativa conjunta entre el Municipio, la Fundación Coca Cola y la organización Chicos.net. La propuesta está orientada especialmente a jóvenes que buscan insertarse por primera vez en el mercado laboral.

Los cursos y talleres —de modalidad virtual— están dirigidos a jóvenes de entre 17 y 24 años y abordan temáticas clave como herramientas tecnológicas, uso de redes sociales, educación financiera, armado de currículum vitae y preparación para entrevistas laborales. Las capacitaciones tienen una duración de entre 4 y 6 encuentros, con clases en vivo de 80 minutos dictadas por especialistas, lo que permite una formación dinámica y accesible.

Desde el área se informó que el detalle completo de la oferta formativa se encuentra disponible en el Instagram empleo_junin, donde también se puede acceder al enlace de inscripción correspondiente.

La titular de la cartera de Empleo del Municipio, Marina Capitanelli, destacó el trabajo articulado que se viene desarrollando: “De manera continua trabajamos colaborativamente con diferentes áreas municipales, empresas, consultoras, sindicatos y fundaciones con el objetivo de brindar más herramientas y oportunidades”.

En relación a los resultados obtenidos, la funcionaria subrayó que 115 personas menores de 30 años lograron acceder a un empleo en el primer trimestre del año gracias a las búsquedas generadas en el portal, lo que evidencia el impacto positivo de esta política pública.

“Estos datos nos motivan a seguir por el mismo camino, con la decisión de trabajar todos los días para acompañar a los jóvenes”, afirmó Capitanelli, y agregó que actualmente se avanza en nuevas acciones junto al área de Juventud.

Finalmente, remarcó que las políticas implementadas se apoyan en información relevada por el Observatorio del Trabajo, lo que permite diseñar estrategias más precisas en función de la realidad del empleo juvenil en la ciudad.

De esta manera, el Municipio de Junín refuerza su compromiso con la inserción laboral de los jóvenes, combinando herramientas digitales, formación específica y articulación con el sector privado para ampliar oportunidades concretas de empleo.